Salariés
La principale mission de Domicile Services Haute-Alsace est d’accompagner vers l’emploi pérenne des personnes pouvant rencontrer des difficultés d'accès à l'emploi (ex : faible niveau de qualification). Les salariés sont par conséquent des "partenaires" qui s'engagent et s'impliquent dans leurs parcours et que l'association accompagne dans la construction de leurs projets professionnels, tout en restant constamment à l’écoute de leurs besoins.
Accompagnement socioprofessionnel
Un chargé de suivi socioprofessionnel assure la mise en place d’un accompagnement professionnel et social sur chaque zone du département :
- Zone Sud (Saint-Louis, Altkirch, Thann),
- Zone Nord (Ribeauvillé, Munster, Neuf-Brisach, Soultz),
- Colmar et agglomération
- Mulhouse et agglomération
Chaque chargé de suivi socioprofessionnel a pour objectif d’élaborer avec le salarié un projet de vie et un projet professionnel lui permettant d'accéder à un emploi stable.
1. L’accueil et le recrutement
Recueil des candidatures, entretiens individuels, conseils et réorientations
Présentation des différents métiers de l'association,
- L'embauche des salariés sous forme de CDD dit "d'usage"
2. L’accompagnement personnalisé
Construire un projet professionnel et un projet de vie,
Identifier les éventuelles difficultés professionnelles (mobilité, faible qualification…) et les difficultés personnelles (logement, santé, ...),
Aide aux démarches administratives, accès aux soins, orientation
Accompagnement professionnel : entretiens de suivi, entretiens annuels, axes de progrès, évaluations des compétences en situation de travail, aide à la recherche d'emploi
Faciliter les contacts (clients / salariés / chargés de suivi socioprofessionnel)
3. L’orientation
Vers les partenaires « emploi » : associations de services à la personne (APAMAD, APALIB'), collectivités, particuliers, et si nécessaire d'autres structures d'accompagnement professionnel (Pôle Emploi, Ciarem, Contact+, SIAE...) pour un travail en partenariat
Vers les partenaires « sociaux » : assistantes sociales, CEDIFF, offices HLM, CAF, CPAM…,
Vers les partenaires « formation » : AFPA, IRFA Est, ISSM, CFPPA…,
4. Les formations adaptées
Formations professionnalisantes,
Savoir-faire : techniques d'entretien des locaux et du linge, techniques de taille, ...
Savoir-être : ateliers de communication,
Actions de formations internes en fonction des besoins des salariés.
